“文山有的是沉重的歷史包袱，有的是思想僵化的干部队伍，有的是复杂尖锐的社会矛盾。”
“在这样的地方搞改革，能照搬寧川的经验吗？”
“不能！”
“如果强行照搬，只会南橘北枳，只会適得其反！”
张哲的声音，陡然提高了八度，眼神里闪过一丝锐利的光芒。
“同志们，我並不是反对改革，我恰恰是支持改革的。”
“但是，我支持的是循序渐进的改革，是实事求是的改革，是符合文山实际的改革。”
“我反对的是激进的改革，是盲目的改革，是不顾实际的改革。”
“我反对的，是像顾明远同志这样，年轻气盛，不懂基层，只会纸上谈兵，只会指手画脚的干部！”
“我更反对的，是像某些人那样，借著改革的名义，排除异己，安插亲信，搞自己的小圈子！”
张哲的话，虽然没有点名，但所有人都知道，他说的某些人，就是赵安邦和王汝成。
赵安邦的脸色，一下子沉了下来。
王汝成的脸色，也变得异常难看。
他们都没有想到，张哲居然会用歷史典故来攻击他们，而且言辞如此犀利。
这个张哲，不愧是搞宣传出身的，引经据典，口若悬河，確实有两把刷子。
会议室里，再次陷入了寂静。
所有人都看著张哲，眼神里带著复杂的表情。
第538章 省委常委会上的激烈交锋3
王汝成深吸了一口气，站了起来。
他不能任由张哲这样攻击赵安邦，不能任由张哲这样污衊顾明远。
王汝成清了清嗓子，环视了一圈全场，缓缓地开口说道：
“同志们，刚才张哲同志引经据典，讲了很多歷史故事，从商鞅变法，讲到王安石变法，讲到戊戌变法。”
“听起来，好像很有学问，很有道理。”
“但是，我想请问张哲同志，你讲的这些歷史故事，真的能用来类比文山的改革吗？”
“不能！”
王汝成的声音，陡然提高了八度。
“张哲同志，你用两千多年前、九百多年前、一百多年前的歷史故事，来论证我们现在应该怎么改革，这本身就是在刻舟求剑！就是在缘木求鱼！”
“歷史，確实是一面镜子，可以照见过去，也可以照亮未来。”
“但是，歷史不是教条，不是公式，不能生搬硬套！”
“我们学习歷史，是为了借鑑歷史的经验和教训，是为了避免重蹈歷史的覆辙，而不是为了用歷史来束缚我们的手脚，用歷史来否定我们的现在！”
张哲的脸色，微微变了变。
王汝成没有给张哲喘息的机会，继续说道：
“张哲同志，你刚才说，寧川的成功不可复製，说文山的情况特殊。”
“我想问你，什么叫不可复製？什么叫情况特殊？”
“难道，实事求是的思想，在寧川是对的，在文山就是错的了吗？”
“难道，简政放权、优化营商环境、推进国企改革这些基本措施，在寧川能行得通，在文山就行不通了吗？”
王汝成的声音，越来越大，越来越有力。
“张哲同志，你说的这些，本质上就是特殊论！就是否定改革开放的普遍真理！就是为保守主义找藉口！”
“按照你的逻辑，每个地方都有每个地方的特殊情况，每个地方都可以用特殊情况为藉口，拒绝改革，拒绝发展。”
“那我们的国家，还怎么发展？”
王汝成看著张哲，继续说道：
“张哲同志，你刚才还说，顾明远同志年轻气盛，不懂基层，只会纸上谈兵，只会指手画脚。”
“我想问问你，你了解顾明远同志吗？你和他共过事吗？你知道他在寧川做了什么吗？”
“你不知道！你什么都不知道！”
“你就因为顾明远同志年轻，就因为他是寧川的干部，就因为他指出了文山的问题，就说他年轻气盛，就说他不懂基层，就说他纸上谈兵。”
“张哲同志，你这是典型的论资排辈！是典型的因人废言！”
王汝成的声音，充满了愤怒。
“顾明远同志，三十岁，寧川市委常委、常务副市长，寧川改革的主要操盘手。”
“他到寧川后，寧川的gdp翻了两番，財政收入翻了三番，引进外资增长了十倍！”
“这样的成绩，在座的各位，谁能做到？”
王汝成的目光，扫过全场，最后落在了张哲的脸上。
“张哲同志，你能做到吗？”
张哲的脸，一下子涨得通红。
他当然做不到。
別说他做不到，就算是省委常委里，也没有人能做到。
王汝成看著张哲窘迫的样子，说道：
“张哲同志，你做不到，我也做不到，在座的很多同志都做不到。”
“但是，顾明远同志做到了！”
“一个三十岁的年轻人，做到了我们很多人一辈子都做不到的事情！”
“这样的年轻干部，我们不支持，难道还要打压吗？”
“这样的年轻干部，我们不好好培养，难道还要把他埋没吗？”
“张哲同志，你刚才引经据典，讲了很多歷史故事，我也给你讲一个歷史故事。”
王汝成的眼神，变得深邃起来。
“西汉时期，有个著名的將领，叫卫青，他出身奴隶，是平阳公主的家奴。”
“当时，很多人都看不起他，说他出身低贱，不懂兵法，不能带兵打仗。”
“但是，汉武帝刘彻不这么看，他慧眼识珠，破格提拔卫青为將军。”
“结果，卫青不负眾望，七次出击匈奴，七战七捷，收復河朔，平定漠南，为大汉王朝立下了赫赫战功。”
“后来，卫青官至大司马大將军，封长平侯，成为汉武帝时期最杰出的军事家之一。”
“张哲同志，这个故事告诉我们，英雄不问出处，有志不在年高。”
“年轻人，只要有真才实学，只要有报国之志，就应该大胆使用，破格提拔！”
“我们组织选拔任用干部，应该看能力、看业绩、看品行，而不是看出身、看年龄、看资歷！”
“如果像你一样，论资排辈，因人废言，那我们的国家，还有什么希望？”